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qt电子部

作者: 编辑:来源: 发布时间:2015年10月28日

        一、制度建设:
        (一)负责定期对qt电子游戏qt电子进行统计分析,并根据qt电子游戏发展目标、qt电子现状,明确qt电子管理理念,负责qt电子管理制度的制定、建立和执行,指导各子(分)公司的人事业务。
        (二)组织架构管理:对qt电子游戏组织机构、职能(岗位)设置和人员编制进行归口管理。负责公司组织模式、组织架构、岗位体系建设优化及动态管理工作,结合发展目标,制定公司部门设置、岗位设置、人员编制等方案,组织编制部门职能及岗位说明书;审核所属公司机构编制和岗位设置,并对人岗匹配情况进行动态管理。
        二、干部管理:
        (一)干部任免:负责qt电子游戏公司中层干部、所属公司领导班子成员和重要岗位人员的选拔和任免,所属公司中层人员和二级公司班子成员的备案管理,各类人员调配。
        (二)干部推荐:按照《qt电子游戏》和所属公司章程的要求,推荐派出的董事、监事、高管人员。
        (三)干部考核:负责qt电子游戏公司中层干部、所属公司领导班子和班子成员的任前考核、年度考核、任期考核等。
        (四)干部交流:负责qt电子游戏内干部的交流方案的制定及落实。
        (五)后备干部管理:组织开展qt电子游戏公司后备干部管理工作;参与指导所属公司后备干部管理,逐步完善高层管理架构。
        三、薪酬管理:
        (一)体系建设:负责qt电子游戏薪酬体系的建设管理工作,制定qt电子游戏公司薪酬福利制度,结合内外部市场水平,不断优化公司薪酬福利结构及水平。
       (二)日常管理:负责公司薪酬管理工作,汇总qt电子游戏及各子公司各层级人均薪酬情况,审核监督检查各子(分)公司薪酬、人力成本等执行情况。负责公司薪酬核算、福利发放;办理各项社会保险等手续及相关事项的具体落实。
       (三)所属公司薪酬管理:掌握所属公司总体薪酬水平,对其薪酬体系、年度薪酬总额、领导班子薪酬数额、薪酬调整等进行指导和管理。
        四、绩效管理:
        (一)员工绩效考核:负责qt电子游戏公司员工绩效考核体系的建设及管理工作,定期对qt电子游戏公司各部门员工进行绩效考核;指导所属公司员工绩效考核工作。
       (二)所属公司高管绩效考核:配合其他部门完成所属公司高管的绩效考核、经营目标考核结果奖惩兑现、审核及发放工作。
        五、招聘配置管理:
        (一)需求计划制定:根据qt电子游戏公司qt电子规划、调研各部门人员需求情况,制定qt电子游戏公司年度人员的招聘与岗位调配计划。
        (二)人员招聘:负责qt电子游戏公司和在京所属公司人员招聘方案制定和组织实施,负责引进qt电子游戏急需的高层次专业技术人才。
        (三)所属公司进人计划审批:负责对所属公司年度和临时进人计划进行审核。
        六、培训管理:
        (一)教育培训计划制定与实施:根据qt电子游戏发展目标与qt电子规划,组织制定并推进落实。制定公司年度培训计划,建立、完善培训信息数据库,定期对培训体系建设、实施效果进行分析。
        (二)技术职称管理:负责qt电子游戏专业技术人员的管理工作,组织qt电子游戏公司员工专业技术职务和职业技能的申报、评审、认定工作。
        (三)工人技术等级培训认定:负责工人技术等级培训管理;负责39鉴定站的业务开展、维护、拓展及发展工作;做好高技能培训基地各项工作。
        (四)拔尖人才队伍建设:负责qt电子游戏拔尖人才选拔、培养工作。
        七、劳动关系及其他管理:
        (一)合同与手续办理:办理qt电子游戏公司员工的入职离职手续,负责员工劳动合同的签订和续签,办理员工退休手续等。
        (二)人事报表及分析:负责qt电子游戏劳动人事等相关报表编制及分析工作。
        (三)人事档案管理:对qt电子游戏公司员工人事档案的资料进行收集整理,负责与档案托管单位沟通与联系;对所属公司人事档案管理进行指导。
        (四)落户管理:负责qt电子游戏公司员工进京落户及留学归国人员落户的申报。
        八、外事团组管理:
        (一)外事工作:负责qt电子游戏出国考察组团的办理,对所属公司出国考察团组进行审核报批,对所属公司高管人员因公因私出国(境)进行审核报批。
        (二)政审工作:对因公出国人员进行政审。
         九、其它工作:完成公司领导交办的其它工作。


     


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